Mặc dù bộ phận C&B là một bộ phận nhỏ trong các công ty, nhưng nó đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết trực tiếp đời sống nghề nghiệp của nhân viên. C&B đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực dịch vụ, chẳng hạn như ngành nhà hàng và khách sạn (NHKS). Nhân viên C&B là gì? Nhiệm vụ của nó là gì? Hãy cùng chúng tôi khám phá bài viết dưới đây nhé.
Nhân viên C&B là gì?
Theo KJC, C&B là bộ phận chịu trách nhiệm về lương và phúc lợi của người lao động. C&B quy đổi giá trị lao động thành giá trị thực tế và chuyển đổi thành lương và các phúc lợi khác. Tùy theo chính sách của từng công ty, C&B sẽ có thang tính toán phù hợp nhất. Ngoài mức lương cố định được thỏa thuận trong hợp đồng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm, tiền thưởng của công ty, v.v. cũng sẽ được ghi nhận, đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi của người lao động theo quy định và chính sách pháp luật của công ty.
Vai trò của C&B trong ngành khách sạn
Theo tham khảo từ những người tham gia liên hệ kjc, bộ phận C&B đóng vai trò quan trọng trong ngành dịch vụ khách sạn và góp phần phát triển hoạt động kinh doanh theo đúng mục tiêu thị trường. Bộ phận này phân tích, đo lường giá trị của công ty và chuyển đổi thành giá trị hữu hình một cách cân đối. Đồng thời, bộ phận C&B và Hội đồng Quản trị đề xuất các biện pháp phúc lợi cho từng giai đoạn nhằm nâng cao năng suất và khuyến khích nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
C&B cung cấp giải pháp thanh toán cho nhân viên theo 2 hình thức:
- Nguồn tài trợ: Nguồn trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng) và nguồn gián tiếp (bảo hiểm, bồi thường, phúc lợi xã hội).
- Về mặt phi tài chính: Văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp thúc đẩy sự phát triển kỹ năng cá nhân. Hơn nữa, lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho phép nhân viên luôn nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt nhất và nhanh chóng thăng tiến lên vị trí mong muốn.
Mô tả công việc của nhân viên C&B
- Theo dõi sự hiện diện và việc áp dụng các quy định lao động, quản lý nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm giờ, lịch trình làm việc, v.v.
- Lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương, thăng chức, tăng lương, kỷ luật và các văn bản liên quan đến lương.
- Cập nhật thông tin An sinh Xã hội, Medicare và Bảo hiểm Thất nghiệp để hoàn thiện hồ sơ nhân viên. Xem bài viết: Có gì mới trong Đạo luật An sinh Xã hội năm 2019 ảnh hưởng đến Người lao động? để hoàn thiện hồ sơ của bạn theo đúng quy định của pháp luật.
- Tạo danh sách những nhân viên phải nộp thuế thu nhập cá nhân và phát hành hóa đơn nộp thuế cho từng nhân viên.
- Cập nhật các quy định của Luật Chế độ, Tiền lương và Chính sách… để bổ sung, sửa đổi kịp thời. Xem bài viết: Hệ số lương cơ sở (Cơ bản) – Mức lương tối thiểu vùng 2019-2020 để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
- Làm việc với ngân hàng để tạo đơn đăng ký thẻ ATM cho nhân viên.
- Giải quyết yêu cầu từ chức của nhân viên.
- Trả lời mọi câu hỏi về mức lương của bạn.
Yêu cầu đối với nhân viên C&B
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự…
- Có kỹ năng áp dụng luật vào chính sách phúc lợi của công ty và cập nhật thông tin này thường xuyên.
- Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý dữ liệu.
- Trí nhớ tốt, tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc.
- Kỹ năng ngoại ngữ tốt.
- Thành thạo các công cụ tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
- Tôi thích những con số, tôi đam mê công việc.
Tất nhiên, khi bắt đầu một công việc, bạn nên bắt đầu từ vị trí thấp nhất để học hỏi và tích lũy thêm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để dần dần thăng tiến lên các cấp độ cao hơn.
Ý nghĩa của nhân viên C&B đối với doanh nghiệp
- Tạo động lực cho nhân viên: Chính sách lương thưởng và phúc lợi hợp lý giúp khích lệ nhân viên làm việc hiệu quả, đạt KPI và cam kết lâu dài với doanh nghiệp.
- Duy trì sự công bằng và minh bạch: Nhân viên C&B giúp thiết lập hệ thống đãi ngộ minh bạch, giảm thiểu xung đột nội bộ và tăng sự hài lòng của nhân viên.
- Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp: Mức lương và phúc lợi hợp lý giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Tuân thủ pháp luật và giảm rủi ro pháp lý: Nhân viên C&B giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định pháp luật về tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi, tránh các vi phạm pháp luật và tranh chấp với nhân viên.
Cơ hội nghề nghiệp của C&B
Với sự phát triển của thị trường lao động và nhu cầu quản lý nhân sự chuyên nghiệp, nghề nhân viên C&B có triển vọng rộng mở. Những người có kinh nghiệm, hiểu biết về luật lao động và kỹ năng quản lý sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như:
- C&B Supervisor (Trưởng nhóm C&B)
- C&B Manager (Quản lý C&B)
- HR Manager (Quản lý nhân sự)
Nhân viên C&B có thể làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất, thương mại, dịch vụ, ngân hàng, bảo hiểm và các tập đoàn đa quốc gia, với cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Chúng tôi hy vọng rằng với khái niệm nhân viên C&B là gì mà chúng tôi vừa chia sẻ, bạn vẫn sẽ có được góc nhìn đúng đắn và cân nhắc xem mình có phù hợp để ứng tuyển vào vị trí này hay không.
